Akkoord voor nieuwe Cao Kinderopvang

Goed nieuws! Werkgeversorganisaties BK en BMK hebben met werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg en Welzijn een akkoord bereikt over de nieuwe Cao Kinderopvang. De cao heeft een looptijd van 18 maanden, van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024.

Eerste resultaten proeftuin verhogen deeltijdfactor kinderopvang

In de praktijk geeft 48 procent van de medewerkers in kinderdagverblijven aan (misschien) meer te willen werken. Voor de bso is dat zelfs 66 procent. Dat is een kans voor het verhogen van de deeltijdfactor. Zo blijkt uit de eerste resultaten van de proeftuin die Kinderopvang werkt! is gestart met Kind & Co Ludens en stichting Het Potentieel Pakken (HPP). 

E-book over divers en inclusief personeelsbeleid in kinderopvang

Wil je ook werken aan meer diversiteit en inclusie in jouw organisatie? Zodat kinderen kennismaken met de kleurrijke samenleving waarin zij opgroeien en zich ontwikkelen? Een meer divers en inclusief personeelsbeleid kan ook bijdragen aan de oplossing voor de arbeidsmarktkrapte. Lees het e-book met tips, interviews uit de praktijk en een stappenplan.

Fysieke belasting herkennen

Om goed met fysieke belasting om te gaan is het allereerst belangrijk om overbelasting te herkennen. We hebben hiervoor een aantal handvatten op een rij gezet. Zie je iets? Vertel de medewerker wat je ziet en vraag hoe hij of zij dat zelf ervaart.

VRAAG VAN DE MAAND

Kwalificeert een mbo-niveau 4 diploma voor de taaleis Wet IKK?

werkgevers en werknemers - samen werken aan ontwikkeling

Afmelden